Тесты при приеме на работу
- ◄
- 1
- ►
Зачем проходить тесты при приеме на работу?
Тестирование при трудоустройстве на работу - это объективный стандартизированный способ сбора данных о кандидатах в процессе приема на работу. Все профессионально разработанные и проверенные тесты при приеме на работу имеют одну общую черту: они являются эффективным и надежным средством понимания способностей и качеств потенциальных сотрудников. В зависимости от типа используемого теста, полученные оценки могут предоставить соответствующую информацию о способности соискателя работы.
Для уменьшения текучести кадров и увеличения производительности труда, очень важно организации принять правильное решение при найме сотрудников.
При найме «не тех сотрудников» может произойти не только потеря средств на обучение персонала, но и негативно повлиять на моральный дух коллектива.
В последние годы прием на работу по тестам становятся все более популярными и стал способом фильтрации и управления большими пулами соискателей. Новые технологии и методы скрининга облегчают работу специалистам по персоналу и минимизируют время приема на работу и помогают подобрать наиболее квалифицированного сотрудника.
Какие тесты проходят при приеме на работу?
Есть много различных типов тестов перед приемом на работу. В этом разделе мы собрали все основные типы, такие как:
- психологические;
- логические;
- аналитико-математические;
- технические;
- когнитивные;
- способностей и навыков.
В конечном итоге организации, использующие тесты, принимают окончательные решения на основе многих факторов, из которых тесты являются одним из важных компонентов. Работодатели понимают, что тестирования и опросы упрощают и улучшают процесс найма, а не заменят его.