Мотивационный тест Герцберга
Пройти онлайн тест Герцберга можно бесплатно, что позволит выявить наиболее важные аспекты в работе для сотрудника и в целом восприятие работником трудовой деятельности. Интерпретация также подскажет, что требуется изменить в процессе руководства и, как мотивировать персонал для более эффективной работы.
Описание теста мотиваторов по Герцбергу
Фредерик Герцберг в 50-х годах ХХ века представил миру 2-х факторную теорию мотивации рабочих. Где говорится о том, что для сотрудников важны не только гигиенические или физические условия труда, но дополнительным моментом являются и мотивационные факторы (премия, признание, сотрудничество). На основе этой гипотезы ученый разработал опрос, который показывает степень удовлетворенности работой.
Мотивационный тест Герцберга наиболее востребован в крупных компаниях, но также может быть использован отдельными сотрудниками. При этом расшифровка результатов поможет определить мотивацию персонала или то, что является главной движущей силой при выполнении профессиональных обязанностей.
От эффективности работы персонала в большинстве случаев зависит успешность всего предприятия. Мотивационный тест Герцберга был разработан специально для того, чтобы выявить факторы, которые влияют на удовлетворенность или неудовлетворенность работника собственным трудом. Ученый провел исследования и определил два вида факторов:
- Гигиенические – условия выполнения труда, заработная плата, отпуск и т.п.
- Мотивационные – премия, карьерный рост, свобода действий и т.д.
Расшифровка результатов станет полезной, как для руководителя, так и для самого человека, если он находится в поисках работы. Благодаря тестированию можно конкретизировать степень важности того или иного мотива, чтобы впоследствии улучшить продуктивность, пересмотреть систему управления персоналом, а также добиться удержания наиболее ценных сотрудников.
Как пройти тест Герцберга
Вам будет предложено 2 альтернативных вариантов ответа на вопрос. На каждый из вопросов выделяется 5 баллов, которые вы можете отдать какому то одному варианту ответа, если он полностью соответствует вашему ответу или же разделить его с другим ответом согласно схеме (4:1, 3:2, 2:3, 1:4).
К примеру вы выбрали ответ 3:2. Это означает что 3 балла начислено варианту «А», а 2 балла варианту ответа «В» и т.д. По окончании теста будет построен график, который наглядно поможет оценить вашу мотивационную структуру.
