Тест на конфликтность Томаса-Килманна
Онлайн тест Томаса - Килманна (TKI) на типы поведения в конфликтных ситуациях займет у вас около 15 минут, чтобы ответить на все 30 пар вопросов тестирования - с помощью компьютера, ноутбука или мобильного устройства. В результате вы получите свой персональный отчет с графиком.
Как определить свою конфликтность и стиль его разрешения?
Слово «конфликт» ассоциируется с драками, криками, обвинениями и спорами и многие люди стараются избегать конфликты любой ценой. Но у «конфликта» есть и позитивная сторона, в которой стороны конфликта обсуждают, оспаривают и поддают сомнению сложившуюся ситуацию.
Но, если конфликт является несовместимостью интересов, то выбор стиля может быть рациональным и мы сможет держать конфликт под контролем.
Никто не любит конфликты на работе. Если не решить проблему должным образом и в короткий срок, она может усугубить моральный дух коллектива, межличностные отношения и повлиять на производительность труда.
Еще в 1970 году два исследователя К.Томас и Р.Килманн разработали модель разрешения конфликтов. В честь них она была названа методикой Томаса - Килманна для решения конфликтов.
Тест К. Томаса на стили поведения в конфликтной ситуации (TKI) определяет предпочтительный стиль, который человек использует для разрешения конфликта и предоставляет подробную интерпретацию о том, как он может эффективно использовать пять различных режимов - избегание, соперничество, приспособление, компромисс и сотрудничество.
Каждый из этих способов разрешения конфликтов различается двумя способами: уровнем напористости и уровнем сотрудничества.
Как пройти тест на конфликтность Томаса-Килмана
Психологический тест Томаса предлагает 30 пар утверждений, относящиеся к разным стилям поведения человека, которые могут быть в конфликтной ситуации. Выберите то утверждение, которое больше всего похоже на ваше поведение в ситуации конфликта.
По завершению бесплатного тестирования будут отображены Ваши персонализированные результаты TKI теста и покажут расшифровку, какой из пяти стилей конфликта вы используете слишком много или слишком мало.
Благодаря такому расширенному самосознанию вашего поведения при разрешении конфликтов вы сможете легко распознать наиболее подходящие варианты использования каждого из пяти режимов разрешения конфликтов в зависимости от ключевых атрибутов ситуации, что значительно улучшит ваши навыки разрешение всевозможных конфликтов и проблем - на работе или дома.
