Тест Холланда на профориентацию
С помощью теста Холланда вы легко сможете определить свой профессиональный тип личности, который будет сопоставлен с вашими интересами и предпочтениями в профориентации для правильного выбора профессии.
Описание теста Джона Холланда
Все хотят найти работу, которая будет приносить удовлетворение и уверенность в своих силах - «работа мечты»! Для этого, существует научный способ найти идеальную работу и это тест на профориентацию Джона Л. Холланда.
Теория Холланда не только позволяет соискателям находить идеальные для них профессии, но и позволяет работодателям использовать его при приеме на работу, чтобы находить наиболее подходящего сотрудника для любой вакансии, которая у них может появиться.
Методика Голланда основана на шести предполагаемых типах личности: реалистичном, исследовательском, артистическом, социальном, предприимчивом или конвенциальный. Вместе эти типы личности образуют аббревиатуру RIASEC. Давайте разберем эти типы подробней.
- Реалистичный (Realistic) – это практичные мыслители, которые предпочитают использовать реалистичный и проверенный подход к решению проблем, а не использовать теорию. Эти типы не любят терять время. Они предпочитают решать проблему, а не просто говорить о ней. Эти типы могут быть архитекторами, плотниками или даже модельерами.
- Исследовательский/интеллектуальный (Investigative) – это люди преуспевающие в наблюдении и рассмотрении идей, прежде чем действовать в соответствии с ними. Подходящие вакансии для них включают консультантов, инженеров, аналитиков данных или даже юристов.
- Артистический (Artistic) – эта типология личности являются творцами. Они самовыражаются и не любят ограничений структуры или правил. Они мыслят нестандартно и очень эмоциональны. Творец может стать танцором, музыкантом, фотографом, писателем, художником!
- Социальный (Social) — эти типы являются помощниками. Они не чувствуют необходимости быть самыми умными людьми. Люди этого типа находят удовлетворение, налаживая связи и помогая другим. Из таких людей получаются отличные медработники, социальные работники, педагоги или ветеринары.
- Предприимчивый (Enterprising) – этот тип людей умеет убеждать. Они действительно знают, как «говорить», и знают, что им нужно сделать, чтобы выполнить задачу. Привлечь и задействовать других в их видении — их величайший дар. Люди этого типа часто становятся предпринимателями, менеджерами, журналистами или политиками.
- Традиционный/конвенциальный (Conventional) — эти типы являются организаторами. Они живут по правилам, и организованность является ключом к их успеху. Люди этого типа обычно любят работать с данными и действительно понимают искусство самоконтроля. Этим людям часто нравятся такие занятия, как вычисления, финансы и веб-разработка.
Тестируемые обычно попадают во все шесть категорий, но в результате стоит обратить внимание на три наиболее выраженных типа, которые у Вас превалируют над остальными.
Как пройти тест Холланда на профориентацию
Психологический тест Холланда является не полной версией опросника из 240 вопросов, а модификация Г.В. Резапкиной и предлагает на выбор 42 пары профессий, в которых необходимо выбрать по одной наиболее предпочтительной для вас, даже если она вам не нравится. Интерпретация теста строиться на основе ваших ответов и будет отображена в виде столбчатой диаграммы в процентном выражении для дальнейшей расшифровки результатов согласно таблице методики.
